為了更好地承傳后勤老一輩的工作經驗，挖掘年輕人的思維亮點，以實際行動貫徹落實中國計量學院第一次黨代會報告中提出的“以研究促工作”的精神，實現后勤從單一的苦干、實干型向充滿活力的、知識型高素質隊伍轉化，努力構建與創建國內知名教學研究型大學相適應的后勤服務保障體系，近日，后勤服務公司舉辦了第二屆論文研討會。公司領導、各中心主任、公司骨干以及論文作者參加了研討會，會議由后勤黨總支副書記、公司副總經理范風華主持。
參加這次交流的論文題材廣泛、形式多樣，有與公司發展大局緊密相關的人力資源管理、后勤企業文化等方面的論文，也有深入到餐飲、公寓管理、維修、采供等具體部門的論文，這些論文從不同角度不同層面總結了近年來后勤服務工作的成功經驗，也反映出了后勤工作中存在的不足，同時又蘊含著許多可行性較強的解決方案，作者涵蓋公司領導、中心主任、公司骨干和普通員工。其中，衛生保健中心陳然新醫師《高級職稱教職工健康體檢分析》一文，運用近年學校高知體檢結果，用詳實的數據分析提示我們高級職稱人員的健康狀況不容樂觀，關注中青年健康問題刻不容緩。陳醫師在介紹她的論文時聲情并茂，把整個研討會推向了一個新的高潮。
交流會上，公司總經理指出：“后勤員工每一天的工作雖然很煩瑣，但也有許多值得總結的地方，需要在總結中不斷提高；后勤老一輩員工有豐富的工作經驗，為了讓年輕人能更好地學習這些經驗，使之發揚光大，也需要不斷地總結研究，這樣才能使后勤隊伍的整體素質得到提高，服務的質量和水平才能得到保證。”黨總支書記對后勤員工理論水平的提高表示肯定，希望員工今后要多總結多交流，寫出更有水平的文章在正式刊物上發表。
本次論文交流會得到了學校有關部門的支持，由高教研究所、黨委統戰部、黨委宣傳部、學生處、后勤產業管理處領導組成的論文評審小組，對參加研討的二十一篇論文進行了評審，評選出一等獎二名，二等獎三名，三等獎五名。會上，公司領導給獲獎論文的作者頒了獎。
