3月23日下午，人文社科學院圍繞“以內涵求發展，以機制求創新”這一主題，旨在探索二級學院的管理模式，召開了系、所負責人會議。學院領導何俊、周泛海、支部書記以及各系、所負責人參加了會議。會議由學院黨總支書記張新建主持。 　　會上，學院領導回顧了人文社科學院成立至今所開展的工作以及已經取得的成績。在學院前期進行了內部機構調整的基礎上，從學院在實際運行中存在的弊端出發，指出了當前深化管理體制改革的必要性與迫切性。張新建書記強調：學院將切實實行有效的激勵機制，理順學院內部的兩級管理模式。具體采取責、權、利相結合的辦法，分清責、權、利，引入績點制來完善激勵機制和考核機制，將其落實到每個教師，以充分調動教師的積極性與主動性，進一步明確系、所的職責。并對大家提出要求，在規定時間內拿出機制創新的具體實施辦法。會議氣氛熱烈活躍，各系、所主任均表態贊成、支持機制改革，認為激勵機制的實行很及時也很必要，紛紛表示在壓力面前要各負其責，促進機制改革的順利進行。 　　這次會議，是人文社科學院新的歷史發展時期一次重要會議。起到了統一思想明確目標的作用，是學院運行走上正軌后管理更具規范性和實際操作性的標志。對現行管理體制的改革與創新是在認清學院發展現狀的基礎上提出的，目的在于推動人文社科學院更快更好地發展，這一改革思路符合學院的開拓創新精神，亦符合教育事業的長遠發展要求。 　　此外，會議還分析了在前一階段進行的教學評估工作中所反映出來的問題以及存在這些問題的原因。提醒大家嚴肅對待教學工作和教研活動，對全院教師提出了更加嚴格的要求。