杭州嘉量科技企業管理有限公司，由中國計量學院浙江中遠后勤發展有限公司于2009年10月獨資創建，全權負責中國計量學院國家大學科技園入園企業的招商、入駐及管理和服務工作。公司黨支部成立于2012年4月，覆蓋入駐中國計量學院國家大學科技園的196家非公有制創業企業。
　　通過三年發展，支部目前在冊黨員21名，都是園區企業負責人、創業骨干，有著年輕化和高學歷的結構特點。自建立以來，支部將黨建工作與科技創新工作相結合，拓展園區的教育功能，構筑創業者的“精神家園”，發揮黨組織和黨員在科技創新活動中的引領作用，激發廣大科技人員和各類創新主體的創新活力，營造大眾創業萬眾創新的新環境。
　　首先，深化組織領導，促進政企融合。由于黨支部黨員分別來自中國計量學院國家大學科技園18家企業，支部黨建工作開展一直緊緊圍繞如何凝聚企業文化以及推動園區企業發展進行。具體做法主要有三點：將黨建工作與企業管理有機結合，根據各企業經營形勢要求，創造性的開展工作；將支部領導隊伍與企業管理領導隊伍有機融合，支部書記一職由中國計量學院國家大學科技園管理公司人員擔任，宣傳組織委員等干部由企業負責人擔任；采取園內企業代表大會制度，在決策制定的時候，黨員負責人發表意見代表園區企業的意見，促使決策公正公開。
　　其次，創新活動載體，提升精神內涵。在定期舉辦黨內民主生活會的同時，支部不斷創新活動載體與形式，結合園區企業的類型開展豐富多彩的活動。例如，由園區管理公司主辦，支部黨員負責活動的宣傳及組織的“導師坐診”活動，邀請有成功創業經驗的企業家及行業領導者到園區為企業分享創業經驗，幫助企業解決公司管理及技術相關難題，打造開發區大學生“創業帶動創業、創業帶動創新、創業帶動就業”下沙模式。
　　再次，與時俱進，增強黨員聯動機制。支部合理運用互聯網、短信、微信等方式建立學習交流平臺，將街道黨工委、社區以及支部的學習內容活動通訊第一時間發送傳達，彌補了黨員所在企業分散不便于管理的實際問題。
　　最后，弘揚典型，激發黨員奮斗熱情。以優秀企業的黨員負責人創業事跡為代表，樹立了“四個典型”——園區創業之星、創業帶動就業模范、創業帶動學業模范、創業導師。教育和引導企業員工以及其他企業負責人以先進典型為榜樣，進一步強化愛崗敬業、盡責奉獻的事業追求，努力形成艱苦創業、爭創佳績的良好氛圍。（本報記者 陳素萍）
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