大學(xué)生就業(yè)受到多種因素的影響，究竟是自身努力（人力資本）重要，還是父母的職業(yè)和家庭背景（家庭社會資本）重要，盡管屬于老生常談，卻依然討論熱度不減。

       大量實(shí)證研究表明，家庭社會資本在大學(xué)生就業(yè)中起著非常重要的作用。從統(tǒng)計學(xué)意義上說，家庭社會資本越豐厚，大學(xué)生對就業(yè)信息的獲取越便利，就業(yè)交易成本越低廉，可選擇的就業(yè)空間越大，就業(yè)質(zhì)量越高。但這是否意味著基于自身努力的人力資本就不重要了呢？答案顯然是否定的。

       在一個健全的市場經(jīng)濟(jì)體中，大學(xué)生就業(yè)取決于以其知識和技能存量為基礎(chǔ)的人力資本，其就業(yè)市場的分割主要來源于個人素質(zhì)及受教育程度的差距，反映了就業(yè)崗位對人力資本的客觀要求。這種情況下人力資本成為大學(xué)生就業(yè)的決定要素。我國在社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，由于仍然存在諸多不合理的就業(yè)市場的制度性分割，使得不同的大學(xué)生群體在就業(yè)時面臨著不平等的就業(yè)環(huán)境和機(jī)會，這時家庭社會資本在成功就業(yè)中就愈發(fā)顯得重要。

      隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革步伐的加快，我們有理由相信，勞動力就業(yè)市場的城鄉(xiāng)分割、部門分割和行業(yè)分割的局面將會逐步打破，大學(xué)生通過自身努力形成的人力資本在就業(yè)中將日益占據(jù)主導(dǎo)地位。靠自身的努力，而非父母的關(guān)系，將是大學(xué)生良性就業(yè)的根本之道。

（作者：李戰(zhàn)國作者單位：中國計量學(xué)院發(fā)展規(guī)劃處）

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